“在煤炭行業摸爬滾打了30年，如今卻成為老兵新戰士，不僅不懂輪胎行業知識，就是宣傳工作也是大相徑庭，一切都要從頭學起，幾個月來一直堅持在學中干、在干中學，使自身不斷適應工作要求，不斷增強了干好本職工作的底氣。”豐源輪胎公司一位正在述職的管理人員感慨的說。

這是豐源輪胎公司黨委開展的2017年上半年管理人員績效考核，考核采用現場述職和360度測評相結合方式進行，被考評人員通過PPT現場匯報自身工作業績及目標完成情況，公司黨委書記、董事長王中江逐一進行點評。綜合考評結果優秀及以上的人員將直接納入公司人才儲備庫；業績平平人員，將由直接上級進行談話、并擬定幫扶改進計劃；業績下滑、考核不合格人員，公司將予以免職。

據了解，人才戰略是豐源輪胎公司實施的“五大戰略”之一，近年來，公司大力實施人才強企戰略，以“不求所在，但求所用”和“尊賢崇功”為用人導向，切實用好選人用人導向這根“指揮棒”，暢通人才“三通道”，旗幟鮮明的支持德才兼備、勤奮實干、敢于擔當的管理人員，從而激發廣大干部職工干事創業、實干興企的熱情，有力推動了公司又好又快發展。